ARCADYS FORMATION
Prévention des risques de violences Internes & externes
Gestion du stress et des émotions
Violences | Stress
Prévenir | Réagir
Découvrir
Organisme de formation
Equipe d'experts
Contact accessibilité référent handicap
Formations concrètes et efficaces
ARCADYS FORMATION
Nos formations du moment
Prévention et gestion de la violence en milieu de santé
En distanciel
660€
Net de TVA | 8 personnes maximum
1 journée (07h00) / En distanciel / Intra
Sécurité – mieux être – Savoir être – Savoir faire – Sérénité – Efficacité.
Prévenir et faire face aux Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) au travail
En distanciel
615€
Net de TVA | 8 personnes maximum
1 journée (07h00) / En distanciel / Intra
Prise de conscience – Vigilance – Soutien – Réagir – Relations saines – Efficacité opérationnelle – Bien-être
Gestion du stress et des émotions au travail
En distanciel
650€
Net de TVA | 8 personnes maximum
1 journée (07h00) / En distanciel / Intra
Anticiper et prévenir le stress – Réguler ses émotions – Évaluer son état interne – Gérer son stress dans l’action – Confiance en soi – Gérer les situations à fort enjeux.
Nos solutions
Les techniques d’optimisation du potentiel (TOP®) pour gérer son stress
C’est un ensemble de stratégies mentales faciles et accessibles permettant à chacun de mobiliser au mieux ses ressources …
Nos formatrices et nos formateurs répondent tous à des critères d’exigences stricts en termes d’expériences professionnelles, d’expertise métier, de compétences pédagogiques et
d’accompagnement (coaching)…
METHODES PEDAGOGIQUES MOBILISEES & METHODES PEDAGOGIQUES MOBILISEES
Apports théoriques ciblés en distanciel (exposés interactifs, supports visuels, études de cas).
Mises en situation / jeux de rôle adaptés aux situations vécues par les participants en intra.
Analyse de pratiques : partage d’expériences réelles des stagiaires, débriefing collectif, identification des bonnes pratiques et axes d’amélioration.
Travaux collaboratifs : en sous-groupes (présentiel ou distanciel) pour élaborer des réponses communes face à des scénarios proposés.
Voir le détail
Évaluation formative (pendant la formation)
- Quiz interactifs ( QCM en ligne, etc.) pour vérifier la compréhension des apports théoriques.
- Observation des mises en situation (gestion d’un cas simulé) avec feedback du formateur et du groupe.
- Débriefing oral des études de cas : capacité à proposer des stratégies adaptées.
Évaluation sommative (fin de formation)
- Étude de cas finale ou scénario fil rouge.
- Restitution individuelle ou en groupe.
Évaluation de la satisfaction
- Questionnaire de satisfaction « à chaud » en fin de session.
Évaluation à froid (suivi post-formation)
- Court questionnaire ou entretien téléphonique 1 à 3 mois après la formation pour mesurer la mise en pratique et l’impact opérationnel.
Évaluation formative (pendant la formation)
- Quiz interactifs ( QCM en ligne, etc.) pour vérifier la compréhension des apports théoriques.
- Observation des mises en situation (gestion d’un cas simulé) avec feedback du formateur et du groupe.
- Débriefing oral des études de cas : capacité à proposer des stratégies adaptées.
Évaluation sommative (fin de formation)
- Étude de cas finale ou scénario fil rouge.
- Restitution individuelle ou en groupe.
Évaluation de la satisfaction
- Questionnaire de satisfaction « à chaud » en fin de session.
Évaluation à froid (suivi post-formation)
- Court questionnaire ou entretien téléphonique 1 à 3 mois après la formation pour mesurer la mise en pratique et l’impact opérationnel.
Nos formations en distanciel ou en Intra
MODALITES D’ACCÈS & DÉLAIS
En distanciel ou en intra, chez vous, pour vos collaborateurs, à la date de votre choix, la formation qui vous convient… C’est la solution la plus économique…
Arc-Éval
Un outil dédié à l’amélioration continue de nos formations.
Transparence – Qualité – Satisfaction – Confiance.
Arc-Éval by Arcadys
DES FORMATIONS DE QUALITÉ SUPÉRIEUR
Nos formations apportent des solutions opérationnelles à des domaines particuliers, sensibles et impactant directement l’humain que sont la violence et le stress au travail.
Dans ce cadre-là, nos formations se doivent d’être d’une qualité supérieure dans tous les domaines:
- La pédagogie.
- Le contenu des formations.
- L’impact positif de la formation pour les particuliers ou pour l’entreprise.
- La satisfaction des participants.
- L’utilité des apprentissages.