TECHNIQUES D’OPTIMISATION DU POTENTIEL (TOP®)

État du sexisme en France en 2024 : un appel urgent à la déconstruction

sexisme france stat

Le récent rapport du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE) pour l’année 2024 dresse un constat alarmant : loin de régresser, le sexisme s’ancre profondément, voire progresse, dans notre société.

Cette situation persistante est à l’origine de violences plus graves envers les femmes. Selon l’étude, « il faut s’attaquer aux racines du mal et de toute urgence », car le sexisme n’est pas une fatalité, c’est une construction sociale et « s’y attaquer est un objectif réaliste et concret ».

Pour comprendre les racines du sexisme et ses manifestations préoccupantes, tour d’horizon des 10 chiffres clés du rapport annuel 2024 du HCE et des pistes pour le déconstruire.

Le sexisme s’enracine et les clichés masculinistes gagnent du terrain

Les stéréotypes persistent. Consciemment assumés et renforcés, ils contribuent à faire du sexisme une réalité sérieuse, impactant quotidiennement la vie des femmes à tous les niveaux de leurs activités.

92% des Français.es estiment que les hommes et les femmes ne sont pas traités de la même manière dans au moins 1 sphère de la société.

Cette réalité est donc reconnue par l’ensemble de la population. Pourtant, les stéréotypes de genre subsistent et font subir une pression forte, aussi bien aux hommes qu’aux femmes.

29% des hommes de 25-34 ans pensent qu’un homme est plus performant dans les carrières scientifiques.

Massivement véhiculés dans la société, ces clichés contribuent à la discrimination dans le choix des carrières. Selon le dernier rapport du Conseil National d’Évaluation du Système Scolaire (CNESCO) sur les inégalités à l’école, la France est l’un des pays les plus socialement inégalitaires en termes d’éducation. En conséquence, les filles s’orientent très peu vers les matières scientifiques, mathématiques et numérique en particulier. En 2024, moins de 30% des métiers d’ingénieur.es sont occupés par des femmes.

38% des Français.es en moyenne considèrent que les femmes doivent s’arrêter de travailler pour s’occuper de leurs enfants.

Cette conception traditionnelle du rôle des femmes dans la société, particulièrement marquée chez les +65 ans, influence négativement les opportunités professionnelles et marque une réassignation des femmes à la sphère strictement domestique. À contre-courant des enjeux féministes et des politiques publiques, cette division des rôles sociaux impacte les mentalités des plus jeunes, notamment des femmes de 25-34 ans qui ressentent de plus en plus d’injonction à la maternité.

Des inégalités de traitement qui impactent les femmes et leurs libertés

Dans un environnement où le sexisme persiste, les femmes sont contraintes de mettre en place des stratégies d’évitement ou de renoncement pour ne pas être victimes de discriminations ou de violences.

9 femmes sur 10 ont déjà renoncé à faire des actions ou ont modifié leur comportement pour ne pas être victime de sexisme.

Résultant d’une adaptation au contexte sexiste dans lequel elles évoluent, les femmes sont souvent contraintes d’évaluer les risques et d’ajuster leur comportement pour se protéger. Elles sont près de la moitié à renoncer à faire des activités seules (58%), à faire attention à ne pas hausser le ton (44%) et à censurer leur propos par crainte de la réaction des hommes (43%). Fait alarmant : ces données ont toutes gagné 3 points entre 2023 et 2024, marquant une privation toujours plus forte de leurs libertés au quotidien.

La société française semble ainsi se cliver davantage et ce sont les femmes qui supportent de manière prépondérante les effets de ce déséquilibre, en particulier dans l’environnement professionnel qui demeure la sphère la plus inégalitaire.

Le revenu salarial des femmes reste inférieur de 22% en moyenne à celui des hommes.  

Le monde du travail est un véritable baromètre des inégalités. Il se caractérise non seulement par des disparités salariales mais aussi par des perceptions différentes entre les genres.  En 2024, 65% des hommes de 25-34 ans considèrent comme normal qu’un homme perçoive un salaire supérieur à celui de sa collègue à poste égal. Une inégalité salariale qui témoigne de la persistance des stéréotypes de genre et renforce les barrières qui limitent l’égalité professionnelle.

sexisme france

Les violences sexistes et sexuelles continuent d’augmenter en France

Le sexisme ne se limite pas à créer des disparités, il engendre aussi toute une série de violences sexistes et sexuelles. Au cœur de cette problématique, le contexte professionnel met en lumière l’ampleur des situations sexistes ordinaires, entraînant des divergences significatives dans les perceptions entre hommes et femmes.

88% des femmes perçoivent un problème dans le fait d’embaucher un homme plutôt qu’une femme à compétences égales, contre seulement 64% des hommes.

Les hommes demeurent nettement moins nombreux que les femmes à observer le traitement inégal réservé aux femmes et à condamner les situations sexistes. Le sexisme se manifeste comme un ensemble complexe, donnant lieu à un continuum de violences, allant des situations les plus anodines en apparence aux situations les plus graves.

9 femmes sur 10 ont personnellement vécu une situation sexiste au cours de leur vie.

Si la majorité témoigne de situations de sexisme ordinaire, les situations de violence, discriminations et harcèlements sont vécues dans des proportions alarmantes.

37% des femmes déclarent avoir vécu au moins une fois une situation de non-consentement au cours de leur vie.

Ce chiffre s’élève à 1 femme sur 2 chez les 25-34 ans, tandis que les hommes ne sont que 23% à reconnaître avoir été l’auteur d’au moins une situation de non-consentement. Ce constat témoigne d’un manque significatif de prise de conscience de la part des hommes et souligne la nécessité urgente de combattre les racines du sexisme pour favoriser un changement réel dans la société.

Le numérique, une expression du sexisme sans entrave

90% des contenus pornographiques présentent des actes non simulés de violences physiques, sexuelles ou verbales envers les femmes.

Cette tendance récente contribue à propager une culture sexiste d’une rare violence, particulièrement prévalente chez les hommes de 25-34 ans, et une partie significative de la population ne perçoit pas ces actes comme problématiques, voire s’en inspire.

64% des hommes de 25-34 déclarent que la pornographie leur donne envie de reproduire les gestes observés.

Ce phénomène alarmant au sein de cette catégorie de la population indique une méconnaissance du problème lié à l’image dégradante des femmes véhiculée par ces contenus. Ils sont d’ailleurs près de la moitié à les considérer comme une aide pour leurs premières expériences. Face à l’émergence de cette tendance, il devient impératif de réguler les secteurs, dont celui du numérique, qui diffusent une image préjudiciable des femmes et affectent ainsi l’ensemble de la société.

Déconstruire le sexisme grâce à la formation

S’attaquer aux racines du sexisme nécessite une action précoce, de la petite enfance jusqu’à l’âge adulte, dans tous les aspects de la vie privée ou publique. Cette démarche requiert une prise de conscience collective impliquant tout autant les parents que le système scolaire, le monde professionnel ou les plateformes numériques.

Des attentes considérables émergent quant à la prise en charge de la prévention et de la lutte contre le sexisme. Dans ce contexte, le HCE recommande une intervention à 3 niveaux :

  • Sanctionner, faisant du délit de sexisme un outil juridique de condamnation.
  • Réguler la représentation et l’image des femmes dans le numérique
  • Éduquer, par le biais d’un programme de sensibilisation à l’égalité, dirigé par des référents académiques formés à l’égalité entre filles et garçons.

________________________

Arcadys Formation s’engage contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail et dans le monde du spectacle à travers des programmes de formation dédiés :

➡️ Prévention des risques de violences sexistes et sexuelles au travail (VSS)

➡️ Prévenir et faire face aux violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail

 

N’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes pour en savoir plus.

5/5 - (1 vote)

logo arcadys formation

ARCADYS FORMATION

Arcadys Formation, organisme de formation Certifié Qualiopi, spécialisé en prévention et en gestion de l'agressivité et de la violence physique et sexuelle au travail et dans l’espace public.

Nous rejoindre sur LinkedIn
Contactez-nous

07.49.27.08.57

Ecrivez-nous

Autres publications