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Prévention des risques de violences sexistes et sexuelles au travail (VSS)

vss travail

Référent harcèlement sexuel : quelles sont ses missions ?

Pour lutter et prévenir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, le cadre juridique a été renforcé en janvier 2019.

Que dit la loi ?

Dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés, l’employeur doit désigner un référent harcèlement sexuel chargé d’orienter, informer et accompagner les salariés.
En complément du référent désigné par l’entreprise, toute entreprise pourvue d’un CSE (comité social et économique) doit également désigner un référent parmi les membres du comité.

Quelles sont ses missions ?

  • La réalisation d’actions de sensibilisation et de formation auprès des salariés et du personnel encadrant.
  • L’orientation des salariés vers les autorités compétentes en cas de besoin (inspection du travail, médecin du travail, défenseur des droits …)
  • La mise en œuvre de procédures internes qui visent à favoriser le signalement et le traitement des situations de harcèlement sexuel ou actes sexistes.
  • La réalisation d’une enquête interne suite à un signalement de harcèlement sexuel.

L’avis du pro

Sébastien R. est référent harcèlement sexuel dans un groupement d’intérêt public.
Au-delà de l’obligation légale, il prend soin d’être l’interface entre le salarié et la direction et fait connaître son engagement auprès des collaborateurs.
Selon lui, pour être un bon référent, il est important d’être reconnu comme une personne de confiance, avec de grandes capacités d’écoute.
Pour assurer ses fonctions, il a suivi une formation d’une journée qui lui permet de se sentir légitime, identifier les signaux faibles, reprendre les comportements déplacés et soutenir les personnes en besoin.

Arcadys Formation, par le biais de formation VSS, accompagne vos équipes dans la prévention des risques de violences physiques et sexuelles au travail (VSS).

Les employeurs et la prévention des VSS : N’ayez pas de crainte !

Concernant la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) en entreprise. Je suis surpris que certains clients associent la prévention des VSS à une démarche négative, pouvant être anxiogène pour leurs collaborateurs.

Je veux rappeler ici que toute démarche de prévention est positive même sur un sujet pouvant être considéré comme sensible, tant qu’elle informe et permet de réduire et d’éliminer les risques pour les collaborateurs.
Il faut bien-sûr que le contenu soit de qualité, adapté à l’entreprise et aux participants et que les intervenants soient des formateurs concernés par le sujet et non de simples animateurs.

Se limiter à la conformité, à la réglementation en vigueur n’est pas suffisant. La prévention des VSS permet justement d’informer et de recadrer le sujet dans le contexte sans le minorer et sans l’exagérer.

En tant qu’employeur, n’ayez pas de crainte et abordez cette prévention de manière positive pour vos collaborateurs, pour votre entreprise et pour vous même.

« Mieux vaut prévenir que guérir »

Prenez soin de vous.

Prochaine formation TOP ®

Prévenir et faire face aux violences physiques et sexuelles (VSS) au travail

1 jours (6 heures) en présentiel et en distanciel. Prix 615 € net de TVA.

En présentiel à Paris et Toulouse : Voir le calendrier des formations.

En distanciel : 

  • Jeudi 27 avril
  • Mardi 23 mai
  • Jeudi 22 juin
  • Jeudi 06 juillet

Programme

Module Violences sexistes et sexuelles : un nouveau risque professionnel ?

  • Qu’est-ce que le consentement ?
  • Séduction ou Violence ?
  • Une multiplicité de faits et de formes.
  • Conséquences psycho-physiologiques des violences sexistes et sexuelles.
  • Statistiques et cadre juridique.

Conseils en prévention : savoir évaluer le risque.

  • Le document unique. Intégration des VSS dans le document unique.
  • Rôle des différents acteurs dans l’entreprise. Développer une vigilance raisonnable.

Présentation d’une démarche de sensibilisation.

  • Exemples concrets en entreprise.

Comment traiter un cas.

  • Ce qu’il faut faire.
  • Ce qu’il faut éviter.
  • Modèles de grilles d’évaluation.

Jeu de rôles.

  • Jeu sexisme sans façon de l’ANACT.

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ARCADYS FORMATION

Arcadys Formation, organisme de formation Certifié Qualiopi, spécialisé en prévention et en gestion de l'agressivité et de la violence physique et sexuelle au travail et dans l’espace public.

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